3月31日下午，市国资委召开市属企业第一季度党群工作例会，市国资委党委副书记、副主任赵民出席会议并讲话，市国资委四级调研员、组织人事处处长尤秀林主持会议，市国资委挂职副主任齐敏仝，委组织人事处、机关党委负责人，各市属企业党委专职副书记、党群工作（组织人事）部门负责人参加会议。

　　会上，各市属企业围绕2022年度党建“书记项目”取得成效和党建品牌创建工作推进情况、一季度党群工作开展情况以及新年度工作思路进行汇报交流。

　　赵民肯定了各市属企业去年以来党群工作完成情况，他指出，一年来各单位能够全面落实中央和省、市委决策部署，认真履行管党治党政治责任，始终把加强党的建设放在首要位置，抓基层、打基础、重创新、求实效，为国企改革三年行动高质量收官，做强做优做大国有资本和国有企业提供了坚强保证。

　　赵民对2023年市国资系统党群工作提出了具体要求，他强调：

　　一要以学习贯彻党的二十大精神为主线，持续加强党的政治建设。坚持把学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，广泛开展群众性主题宣传教育活动，推动党的二十大精神入心入脑。深入扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。结合实际推出一批务实管用的载体和抓手，抓好集中学习、对标找差、整改落实等各个环节,推动主题教育落到实处、取得实效。

　　　　二要坚持以严密党的组织体系为重点，全面提升企业党组织政治功能和组织功能。深入开展工作调研，全面摸清基层党建工作现状，区分层次固强补弱。深入推进“五聚焦五落实”深化提升行动，持续推动企业基层党组织规范化、标准化建设。以基层党组织换届选举为契机，选优配强党支部书记和党务工作者，努力建设高素质、专业化的党务干部队伍。有条件的企业要积极申请开办企业党校，打造党员干部思想教育和提升能力的专属平台。

　　三要坚持以凝心聚力为目标，不断汇聚企业改革发展强大合力。探索党建与业务融合的新形式、新载体，全面推进党建赋能工程。努力建设高素质干部队伍，大力选拔政治过硬、适应时代要求、胜任一流企业创建重任的干部。健全培养选拔年轻干部机制。坚持党建带群建，统筹做好统战、群团、工会工作。深入推进产业工人队伍建设改革，健全完善困难党员、困难职工帮扶机制。持续拓展“巾帼文明岗”创建等活动，全面活跃团青工作。

　　　四要坚持以党建工作创新为抓手，持续打造更多的党建特色品牌。积极开展党建工作创新，探索开展产业链、供应链、创新链党建。扎实开展国企党建调研工作,研究解决新情况新问题。结合2023年度市属企业基层党建“书记项目”立项申报工作，加大党建成果转化力度。构建党建联建网络，实现资源共享、优势互补、合作共创、发展共谋。选树一批有亮点、有实效、受欢迎的党建品牌，进一步提升企业党建品牌知名度和影响力。

　　五要坚持以全面从严为基调，大力推进廉洁国企建设。严格落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，严肃整治享乐主义、奢靡之风。推进廉洁国企文化建设，深挖廉洁文化资源，大力开展廉洁文化教育，构建廉洁国企生态。健全完善监督体系，构建多种监督方式共同发力的内外部监督协同联动机制。积极主动配合有关部门开展巡察工作，切实做好问题整改。

　　会前，参会人员集中参观了“四千四万”精神展示馆，通过观看历史照片、珍贵视频和呈现发展印记的详实数据，深入了解当年无锡乡镇企业家们筚路蓝缕、艰苦创业的奋斗历程，深刻领悟“四千四万”精神的丰富内涵。与会人员纷纷表示，此次参观教学既是一次生动的党性教育，更是对企业家精神的深刻感悟，在今后工作中要学习传承好“四千四万”精神，弘扬践行敢闯敢拼的担当精神、善于突破的创新精神、敢为人先的领跑精神、坚韧不拔的奋斗精神，主动适应新形势新要求，在全面推进中国式现代化无锡新实践中作出市属国资国企更大的贡献。